De definitie die TMA hanteert voor omgevingsbewustzijn is: Op de hoogte zijn van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en deze kennis benutten
De definitie van ‘groepsgericht leidinggeven’ is volgens TMA: Richting en sturing geven aan een groep; samenwerkingsverbanden tussen groepsleden stimuleren om doelstellingen te bereiken. Deelnemers aan
De definitie die TMA hanteert voor initiatief is: Kansen creëren of problemen signaleren en ernaar handelen zonder af te wachten. Initiatief tonen vraagt om inzicht
De definitie van delegeren is volgens TMA: Taken en verantwoordelijkheden doorgeven, rekening houdend met de interesse, ambitie, ontwikkeling en competentie van medewerkers; de gedelegeerde taken opvolgen.
De definitie die TMA voor ‘energie’ gebruikt is: Gedurende een lange(re) periode actief zijn wanneer de functie dat verlangt; uithoudingsvermogen hebben. Energie krijg je door
De definitie die TMA hanteert bij durf is: risico’s nemen om er (op termijn) voordeel mee te behalen. Durven heeft te maken met het vermogen je
De definitie die TMA hanteert van optreden is: Een goede eerste indruk maken en deze gedurende een lange(re) periode weten te handhaven. In deze lessen krijg
De definitie die TMA hanteert met betrekking tot Stressbestendigheid is: Effectief gedrag vertonen bij druk en stressvolle situaties. Stress is een gezonde fysieke reactie op gevaar.
De definitie van ‘Creativiteit’ volgens TMA: Originele of nieuwe ideeën en oplossingen kunnen bedenken; invalshoeken vinden die afwijken van de gevestigde denkpatronen. Creativiteit hebben we
De definitie van ‘aanpassingsvermogen’ volgens TMA is: Zich bij veranderende omstandigheden (omgeving, werkwijzen of mensen) gemakkelijk aanpassen. Aanpassen is noodzakelijk. Wanneer we geen rekening met elkaar
Recente reacties