Volgens TMA is de definitie van het ontwikkelen van medewerkers:
De sterke en zwakker ontwikkelde vaardigheden van medewerkers inventariseren en analyseren; hun talenten onderkennen en hun ontwikkelingsbehoeften vaststellen; ervoor zorgen dat de juiste ontwikkelingsactiviteiten worden uitgevoerd.
Het ontwikkelen van mensen verloopt onbewust altijd vanzelf. We leren altijd wel wat. Organisaties hebben belang in het zo goed mogelijk ontwikkelen van hun medewerkers om hen maximaal inzetbaar te maken en te houden. Bovendien willen medewerkers zelf zich ook ontwikkelen. Zowel organisaties al medewerkers hebben belang bij het zo goed mogelijk kennen en ontwikkelen van hun talenten om daar zo goed mogelijk van te profiteren. Hoe je dat goed oppakt en organiseert zijn onderwerpen van deze lessen.
De opbouw van de cursus is als volgt:
| Module 1 | Competentie Ontwikkelen van medewerkers | |
|---|---|---|
| Les 1 | Inleiding Ontwikkelen van medewerkers | |
| Les 2 | Verdieping Ontwikkelen van medewerkers | |
| Les 3 | Bonusles: Achterliggende drijfveren |
Recente reacties