Verdieping competentie ‘Visie’

Sorry, je hebt geen toegangsrechten voor deze les.
Verdieping competentie visie
Vraag #1: Welke rol vervult het management bij het ontwikkelen van een organisatie-brede visie en missie?
Hoe komen zij aan hun informatie? Wat is de betekenis van deze visie voor alle managers?
Vraag #2: Welke grote veranderingen zullen er over een periode van vijf tot tien jaar van invloed zijn op jouw organisatie? Welke gevolgen zullen ze (kunnen) hebben?
Hoe zou de organisatie hiermee om moeten gaan?
Vraag #3: Hoe betrekt het management de medewerkers van de organisatie bij het opstellen/ontwikkelen van een (nieuwe) visie? Wat is het effect hiervan op deze medewerkers?
Wanneer medewerkers niet betrokken worden, hoe zou dat dan wel effectief kunnen? Welke informatie kunnen medewerkers toevoegen, waardoor de visie realistischer wordt?
Vraag #4: Welke beeld roept de visie van de organisatie op? Vraag eens aan drie collega's (andere afdelingen) welk beeld zij hebben bij de visie? Welke verschillen zie je? Wat is het gevaar van deze verschillende beelden?
Vraag #5: Een goede heldere en duidelijke visie die door iedereen hetzelfde wordt uitgelegd, helpt de organisatie als collectief in de juiste beweging te krijgen. Met wat je inmiddels weet op dit gebied, wat heeft de organisatie nog te doen om dit te verbeteren?
Wat kun je zelf doen om hier positieve invloed op uit te oefenen?
0%

Deel dit met je vrienden

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on email
Email

Gerelateerde blogposts

Recente reacties

Archieven

Categorieën

  • Geen categorieën

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *