Verdieping competentie Organisatiesensitiviteit

Sorry, je hebt geen toegangsrechten voor deze les.
verdieping competentie organisatiesensitiviteit
Vraag #1: Welke resultaten heeft jouw organisatie afgelopen jaar bereikt (omzet, winst, aantallen producten/diensten, aantallen klanten, etc)?
Op welke wijze heb jij bijgedragen aan dit resultaat, welke 'waarde' heb jij, of jouw afdeling toegevoegd?
Vraag #2: In welke mate is het management betrokken bij dat wat er op de werkvloer gebeurt? Hoe vaak zie of spreek je managers?
Welke verbeter voorstellen m.b.t. het productieproces heb jij voorgesteld in te voeren? Wat is er mee gebeurd?
Vraag #3: In hoeverre is het organisatiebelang bij jou bekend? En bij alle andere medewerkers voor zover je weet?
Wat kan de organisatie doen om iedereen van dit belang bewust te maken?
Vraag #4: Wat kun je doen om de communicatie tussen management en medewerkers te verbeteren?
Wat zou het de organisatie opleveren wanneer management en medewerkers beter met elkaar in gesprek raken en blijven?
Vraag #5: Wat heb je nodig om beter op de hoogte te zijn van wat er allemaal in de organisatie speelt en hoe je hierop positief invloed kunt uitoefenen?
Wat zou de werkvloer anders/meer kunnen doen?
Wat zou het middenmanagement anders/meer kunnen doen?
Wat zou het topmanagement anders/meer kunnen doen?
Vraag #6: Met wat je nu weet over organisatiesensitiviteit, wat heb je nog te leren/ontwikkelen?
Hoe ga je dit aanpakken en wie kan je daarbij ondersteunen?
0%

Deel dit met je vrienden

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on email
Email

Gerelateerde blogposts

Recente reacties

Archieven

Categorieën

  • Geen categorieën

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *