Redenen voor het houden van functioneringsgesprekken

Sorry, je hebt geen toegangsrechten voor deze les.
Redenen voor functioneringsgesprek
Vraag #1: Neem 1 of 2 medewerkers in gedachten. Wat weet je over de drie bollen (moeten, kunnen en willen) m.b.t. deze medewerkers?
In welke mate zitten ze in het midden qua overlap?
Waar dat niet zo is, waar ligt dat dan aan?
Vraag #2: Wat kun je doen om meer of betere informatie te krijgen over 'moeten', 'kunnen' en 'willen' m.b.t. een medewerker?
Wat zijn je informatiebronnen die je gebruikt als input voor het functioneringsgesprek?
Vraag #3: Vraag eens vijf medewerkers letterlijk: Wat kan ik doen om jou beter (maximaal) te laten functioneren?
Welke antwoorden geven zij?
0%

Deel dit met je vrienden

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on email
Email

Gerelateerde blogposts

Recente reacties

Archieven

Categorieën

  • Geen categorieën

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *