Inleiding houden van beoordelingsgesprek

Sorry, je hebt geen toegangsrechten voor deze les.
Inleiding beoordelingsgesprek
Vraag #1: Welke bijdrage levert (kan leveren) een beoordelingsgesprek aan het actief vormgeven van het personeelsbeleid?
Vraag #2: Waarom is een beoordeling nuttig?
Vraag #3: Hoe haal je maximaal effect uit het houden van een beoordelingsgesprek?
0%

Deel dit met je vrienden

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on email
Email

Gerelateerde blogposts

Recente reacties

Archieven

Categorieën

  • Geen categorieën

One Response

  1. Gehele verhaal doorlopen.
    Voor het voorbeeld jaargesprek heb ik geen voorbeeld mee kunnen sturen, omdat ik geen geanonimiseerde versie bij de hand heb.
    Om verder te kunnen heb ik de agenda voor een jaargesprek nogmaals gedownload.
    Ik had zo gauw geen voorbeeld voor de STAR-methode. Zal ik nog over nadenken.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *