Aandachtspunten bij het houden van een beoordelingsgesprek

Sorry, je hebt geen toegangsrechten voor deze les.
Aandachtspunten beoordelingsgesprek
Vraag #1: Wat kun of moet je allemaal doen om zo objectief mogelijk een beoordeling op te stellen?
Vraag #2: Vul eens een standaard beoordelingsformulier in over een medewerker (anoniem). Onderbouw de scores die je hebt gegeven; waarop baseer je de hoogte van de score?
Stuur dit document als bijlage mee.
Toegestane bestandstypen: doc, pdf, jpg, png, jpeg, gif, docx.
Vraag #3: Pas de STAR methodiek eens toe op een enkele (bijzondere) taak van van je zelf. Wat was de Situatie, welke Taak had je, wat was/waren je Activiteiten en wat was het Resultaat?
Wat leert dit je (Reflectie)?
Vraag #4: Gelet op wat je hebt geleerd tot nu toe, wat zou de beoordelingen nog beter maken? Denk daarbij aan maatregelen op organisatorisch, procesmatig en persoonlijk niveau.
0%

Deel dit met je vrienden

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on email
Email

Gerelateerde blogposts

Recente reacties

Archieven

Categorieën

  • Geen categorieën

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *